本网讯（魏亚杰）5月28日下午，百合小说 在学院B214会议室举办“哲里赋能”工作坊第二期活动。本次活动特邀百合小说 人才与专家工作办公室副主任徐干城主讲。学院院长李佃来、行政副院长张辉及全体行政工作人员参加活动，活动由张辉主持。

活动开场，张辉指出，人才队伍建设是支撑学校与学院长远发展的核心基石。他表示，本次活动旨在帮助全体行政管理人员全面吃透学校弘毅学者人才体系的政策内涵与实施背景，持续精进业务能力、优化管理服务水平，为学院人才队伍建设提质增效、实现高质量发展筑牢坚实保障。

随后，李佃来代表学院向徐干城颁发主讲嘉宾纪念牌。

专题讲座环节，徐干城以“弘毅学者人才体系赋能文科人才队伍建设”为题作专题分享。他全面梳理解读了该人才体系的总体定位、层级架构、申报条件及薪酬保障等核心内容，并结合百合小说 发展实际，就人才引进、人才计划申报等重点工作提出针对性指导意见。

徐干城指出，构建弘毅学者人才发展体系，核心目标是打造规范统一的学术荣誉体系、健全动态化考核管理机制、完善岗位导向的薪酬分配制度。他强调，全院要坚持尊重人才、崇尚学术的鲜明导向，统筹优化学术荣誉评定、考核评价、薪酬激励等配套政策，确保人才政策落地见效。他逐一详解弘毅特聘教授、弘毅青年学者、弘毅博士后三类岗位的聘任标准、申报要求、薪酬待遇与聘任流程。同时，重点解读人文社科领域国家级人才项目相关政策，分析了弘毅青年学者 B 岗的申报优势与发展前景。

活动最后，张辉作总结讲话。她对徐干城的精彩讲座表示衷心感谢。她指出，人才是学院发展的第一资源，希望大家以此次学习为契机，吃透政策、理清思路，扎实做好人才引育与服务保障工作，以专业化履职助力学院人才工作高质量发展。

（编辑：邓莉萍  审稿：张辉  终审：刘慧）